Capacitación

DEPARTAMENTO CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL:

 

COMPLEJIDAD DE LAS FUNCIONES:

 

  • Participar del diseño de políticas,  planes y proyectos de Capacitación Laboral, coordinando acciones, pautas y criterios con otras áreas y dependencias de Organismos públicos, privados y organizaciones no gubernamentales del ámbito nacional, provincial y municipal.
  • Desarrollar acciones a fin de promover políticas y mecanismos de integración con sistemas de empleo del ámbito nacional e interprovincial.
  • Elaborar programas de capacitación y formación profesional que favorezcan la movilidad ocupacional y social de los trabajadores y la orientación para nuevas profesiones.
  • Diseñar y formular estrategias de comunicación y difusión de los programas, planes y proyectos de Capacitación de la Secretaría de Estado a fin de promover su conocimiento y aplicación en el ámbito provincial, municipal y otras áreas de competencia.
  • Diseñar los programas de capacitación destinados a la movilidad ocupacional y social de los trabajadores con capacidades y situaciones diferentes.
  • Atender los pedidos de capacitación derivados de las distintas áreas empresariales, sindicales y municipales, ejecutando una respuesta personalizada a cada uno de ellos.
  • Establecer relaciones con todos los organismos, talleres y centros de capacitación, generadores de empleo para personas con capacidades diferentes. Registrar, asesorar, y diseñar de manera conjunta, con las áreas y organismos involucrados, los planes, programas y proyectos específicos.
  • Evaluar el impacto de los planes, programas y proyectos diseñados y/o implementados en el ámbito de la Subsecretaría.
  • Promover, diseñar y ejecutar acciones de capacitación continua destinada a los agentes administrativos que cumplen tareas en la Secretaría de Estado de Trabajo y Empleo, coordinando acciones con los organismos competentes involucrados en la materia.
  • Organizar un registro de demandas de formación laboral, con el objeto de articular las necesidades, con los cursos de capacitación laboral que se dictan en la Provincia.
  • Elaborar la información necesaria que contribuya a detectar las necesidades de capacitación laboral para los diferentes institutos de formación y capacitación.
  • Coordinar acciones con el Instituto de Formación para la Gestión Pública (INFOGEP) para promover la capacitación y perfeccionamiento del personal en proyectos vinculados con los aspectos ocupacionales.
  • Coordinar acciones con las áreas competentes e involucradas con el Ministerio de Cultura y Educación y con establecimientos educativos en todos sus niveles,  con el objeto de elaborar los diagnósticos relacionados con la oferta de formación laboral adecuada a los procesos de desarrollo económico local y regional.
  • Organizar el registro de empresas privadas habilitadas como capacitadoras, para el Programa de Formación Laboral.
  • Confeccionar las estadísticas relacionadas con la temática.
  • Desarrollar cualquiera de las tareas asignadas al personal a su cargo, cuando las necesidades de funcionalidad del área así lo requieran.

 

RESPONSABILIDAD:

 

  • Por el eficaz y eficiente cumplimiento de las tareas encomendadas, a fin de lograr el funcionamiento ágil y eficaz del área a su cargo.